En el miltante del mes de abril 2004, aparece una noticia sobre el despido en periodo de prueba de un compañeros de UMANO.

Somos un grupo dde 35 trabajadores de UMANO SERVICIOS de Madrid, hemos elaborado una plataforma reivindicativa para mejorar nuestras condiciones de trabajo y salarios. La dirección de UMANO en colaboración con la empresa donde prestamos servicios como subcontrata (antes Construcciones Aeronáuticas, actualmente EADS-CASA) han decidido reprimir en lugar de negociar. Hasta el momento no hemos recibido mas que amenzas y el despido de un compañero en período de prueba. Si bien hemos recogido firmas, al igual que los compañeros de Tarragona, no hemos conseguido su contratación. Ciertamente, esta empresa no se ve impresionada por las firmas, es necesario pasar a la acción y para ello estamos preparando una movilizacion en septiembre con posibles paros legales. Asimismo queremos ampliar el conflcito a todos aquellos que se sienten explotados por UMANO y RANDSTAD (empresas del mismo grupo). Sería bueno que difundiérais esta noticia con la tabla reivindicativa adjunta por si fuera del interes de otros compañeros /as que trabajen para UMANO.

TABLA REIVINDICATIVA (Aprobada en Asamblea el 26 de Mayo de 2004 en Getafe –Centro Cívico de la Alhóndiga)

DE LOS TRABAJADORES/AS DE UMANO de EADS-CASA y AIRBUS-ESPAÑA del centro de trabajo de GETAFE (MADRID)

Mejoras Salariales:

- Aumento de salario lineal (igual) para todas las categorías profesionales.

- Respetar los pluses e igualdad con todos.

- Los incrementos salariales no se descontarán de los pluses, sino que se incrementarán sobre el salario base.

- Creación de una 3º paga extraordinaria.

- Incremento del valor de la hora extraordinaria.

- Ayuda económica para dietas en caso de prolongaciones de jornada a petición de la empresa.

Jornadas / calendarios:

- Creación de una bolsa de días de asuntos propios (4 ó 5).

- Negociación de un calendario laboral para el año en curso, revisable cada año.

- Negociación de los cambios del periodo de vacaciones establecido sobre calendario.

Contratación:

- Revisión de los contratos y la modalidad de éstos.

- Selección profesional del personal que entre a trabajar.

- Fijar plantillas estables en los distintos departamentos.

- Aumento de la contratación directa por parte de UMANO de los trabajadores de ETT´s , eliminando la contratación a través de ETT.

Formación:

- Formar a las personas con cursos homologados.

- Formación en materia de Seguridad y Salud Laboral a los trabajadores en el manejo de útiles y herramientas.

- Conocer cuales trabajos se deben hacer y cuales no. Definir claramente los trabajos a realizar.

Otros:

- Revisiones Médicas anuales a los trabajadores/as.

- Mejorar el trato a los empleados por parte de los responsables.

- Puntualidad en la entrega de nóminas a finales del mes trabajado.

- Mejora del material de trabajo (ropa, herramientas, vehículos…)

- Uso de los comedores colectivos del centro de trabajo

- Transporte Colectivo hasta el centro de trabajo.

- Plataforma elevadora permanentemente en el centro de trabajo para su uso en operaciones de carga y descarga.