Los trabajadores de Tubos Reunidos (TR) de la planta de Amurrio llevan más de tres semanas en huelga indefinida convocados por el Comité de Empresa. Desde Ezker Iraultzailea mandamos todo nuestro apoyo a la plantilla. Vuestra lucha es la lucha de toda la clase trabajadora.

La empresa presentó a finales de enero un ERE en el que se planteaba el despido de 301 trabajadores, 274 pertenecientes a la planta de Amurrio (Araba) y 27 a la de Trapagaran (Bizkaia). Además, planteó el cierre de la acería de la Planta de Amurrio, así como la externalización de la logística. Producto de la oposición sindical, el ERE ha quedado reducido a 242 trabajadores.

Mania TuboseKo lantegitik Amurriora.

BORROKA DA BIDE BAKARRA!!!

ERERIK EZ!!!

AIARALDEA DEFENDA DEZAGUN!! pic.twitter.com/CNEdY3UnI7

— TubosReunidos Borrokan (@TRBorrokan) April 10, 2026

Aiaraldea en lucha por el empleo y el futuro de la comarca

Amurrio es una localidad de la Comarca alavesa de Aiaraldea muy castigada por un proceso de desindustrialización galopante que pone en peligro el futuro de la juventud y de la comarca en general.

En los últimos años Laudio, principal ciudad de la comarca, ha sido escenario de multitud de grandes movilizaciones obreras en defensa del empleo. 2025 fue especialmente complicado. En enero de ese año Guardian Glass anunció el cierre de su factoría de producción de vidrio en Laudio dejando en la calle a 171 trabajadores. En sus mejores tiempos, cuando la multinacional estadounidense Guardian compró la antigua Villosa, tenía 1500 trabajadores. Para llevar a cabo su plan de cierre y que fuera un hecho consumado e irreversible, la empresa de forma rastrera apagó el horno con el aval del Gobierno Vasco.

Meses más tarde, en septiembre, Maderas de Llodio anunció un despido colectivo que afectaría a 39 de 151 trabajadores, manteniendo desde entonces una huelga indefinida en contra de este ERE. Aunque la cifra final fue de 35 despedidos, la empresa lo hizo de forma sucia y sin aviso. Es por esta razón que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) declaró el ERE no ajustado a derecho, esto es, declaró la improcedencia de estos despidos. La empresa ya ejecutó los despidos en octubre, habiendo recurrido la sentencia del TSJPV, junto con los sindicatos, al Tribunal Supremo.

Esos cierres y EREs se suman a los de otras empresas como Valvospain de Amurrio y Glavista de Laudio, dejando a cientos de familias obreras tiradas. Glavista era una división perteneciente a Guardian que fue segregada de la empresa principal, siendo vendida a fondos de inversión que años después precipitarían su cierre.

Los y las trabajadoras solo podemos confiar en nuestras fuerzas, en la clase obrera y la juventud

La plantilla de TR no puede confiar en las promesas que llegan desde las instituciones. El Diputado General de Álava, Ramiro González, nos ha dicho que los sindicatos deben evitar procesos judiciales que crean incertidumbre y no convienen para la continuidad de Tubos Reunidos en Álava. Por su parte, Mikel Jauregi, Consejero de Industria del Gobierno Vasco, ha participado en la campaña para meter miedo a los y las trabajadoras de TR al afirmar “¿quién es el valiente que se atreve?” a hablar de inversores que puedan garantizar el futuro de TR. Los dos partidos del Gobierno Vasco, el PNV y el PSE-PSOE, han advertido que la conflictividad laboral ahuyentará a los posibles inversores privados. En otras palabras, los trabajadores hemos de achantarnos y aceptar el ERE porque sí. La misma cantinela de siempre.

Junto a ellos, haciéndoles coro, EL CORREO y el resto de la prensa burguesa tratan de meternos miedo de que si no se acepta el ERE existe el peligro de que TR entre en concurso de acreedores por las pérdidas contables del año pasado y por la elevada deuda presentada por la empresa, peligrando por tanto el futuro de esta.

La empresa, de manera torticera, alega, para justificar el ERE, que los aranceles de EEUU han hundido sus ventas. Sin embargo, sus datos oficiales dicen lo contrario. Las ventas a ese país crecieron un 22,1% en 2025, pasando de 132,9 a 162,2 millones de euros. La cifra de negocio, además, subió un 13% en 2025 respecto a 2024.

En 2021 la SEPI dio un préstamo de 112,8 millones para rescatar a TR. Tanto la dirección de la empresa como el Gobierno Vasco están presionando para conseguir la “condonación” de la deuda, ya que una parte importante de esta la tienen con la SEPI.

Esta campaña de presión ha logrado dividir a las dos plantas de TR. La planta de Trapagaran (Bizkaia) aceptó en referéndum el ERE y provocó también que la Sección Sindical de ELA apoyará el plan empresarial en una Asamblea de Afiliados por aplastante mayoría. Aun respetando la opinión de las y los trabajadores de TR de Trapagaran, pensamos que es un error apoyar el ERE, pues la aceptación de todo tipo de recortes en nuestras condiciones laborales, en este caso despidos, no garantiza en el futuro nuestros puestos de trabajo. Todo lo contrario, envalentonará aún más a la empresa.

💢 LABek etsigarritzat jo du Lan eta Enplegu Sailarekin izandako bilera. Tubos Reunidosi buruzko funtsezko galderei ez zaie erantzunik eman

➡️ Ziurtasunak eman beharrean, berriro ere agerian geratu da prozesu osoa markatzen ari den gardentasun falta, baita erakundeek betetzen… pic.twitter.com/v31AZ4Bvbo

— LAB SINDIKATUA (@LABsindikatua) April 8, 2026

El Gobierno Vasco se ha ofrecido a “mediar” entre TR y los sindicatos (El Correo 9/4/26). Lo ha hecho no porque nos apoye a los trabajadores sino porque tiene miedo a un conflicto social.

Hace 5 años TUBACEX mantuvo una lucha ejemplar que tumbó el ERE que quería imponer la empresa. Un conflicto que se extendió por toda Euskal Herria y recibió importantes muestras de apoyo por todo el Estado, convirtiéndose en un referente de lucha obrera. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco lo anuló. Estuvieron 7 meses en huelga indefinida, y durante ese lapso de tiempo organizaron movilizaciones conjuntas en Bilbo con otras empresas como PETRONOR y otras, además de manifestaciones multitudinarias en Llodio. También en este caso hubo una campaña de miedo contra los trabajadores de TUBACEX, así como una represión salvaje por parte de la Ertzaintza y, a pesar de eso, se logró tumbar el ERE.

Únicamente luchando podemos defender los puestos de trabajo. En febrero, hubo en Amurrio una multitudinaria manifestación que congregó a miles de manifestantes convocada por los Comités de Empresa de TR y Maderas de Llodio y apoyada por la plataforma SOS Aiaraldea. Es necesario levantar a la comarca junto a SOS Aiaraldea, en defensa de los puestos de trabajo. Unirnos a otros compañeros y compañeras que, como Maderas de Llodio, están en una situación similar. Somos miles los que hemos salido a movilizarnos en los conflictos de la comarca. Hay una oportunidad para unificar estos conflictos, y preparar un plan de lucha unificado que empiece por una huelga general en la comarca, hacernos fuertes en defensa de un empleo digno y de un futuro para la clase trabajadora y la juventud. Muchas y muchos estamos afiliados a la mayoría sindical vasca, que tiene posiciones de primera línea en estos conflictos y comités de empresa, y puede dotarnos de ese cauce para que la lucha avance. ¡Es el momento!

Las manifestaciones del 8M y la huelga general masiva del 17M son ejemplos recientes que no dejan lugar a dudas: cientos de miles nos hemos revelamos en Euskal Herria contra este sistema injusto, incluída la movilización por reivindicaciones para mejorar nuestras condiciones de vida y de trabajo, como la lucha por un SMI de 1500€. El 17M nos hizo aún más consciente de nuestras fuerzas. Y sabemos que este es el camino para avanzar, conseguir derechos y defender los puestos de empleo. Jo ta ke irabazi arte!